КАТАЛОГ СТАТЕЙ.
Авто и Мото (2082)
Бизнес (6351)
Дом, семья, дети (4274)
Досуг и Юмор (674)
Еда (832)
Здоровье (3964)
Искусство (1676)
Компьютеры и Интернет (4286)
Мода, стиль (1656)
Наука (1635)
Образование (1347)
Общество (3046)
Окружающий мир (794)
Промышленноcть, оборудование (1974)
Связь (479)
Секс, любовь, отношения (960)
Спорт (936)
Справочная информация (270)
Страны, путешествия (1843)
Строительство и ремонт (7580)
Транспорт и логистика (467)
Старый чиновник борозду портит
Категория: Работа и карьера
| Автор: Галина
| Опубликовано: 16.07.2010
Россия берёт курс на омоложение
Андреев: У нас на связи находится руководитель группы подбора персонала кадрового агентства "Юнити" Юлия Прохорова. Юлия, здравствуйте!
Прохорова: Добрый день!
Андреев: Нужны ли пожилые сотрудники сейчас компаниям? Можно сказать, что старый сотрудник борозды не портит?
Прохорова: Вы знаете, у некоторых компаний просто нет выбора. Им приходится под некоторые вакансии, под некоторую специфику брать людей любого возраста. Потому что нет активной молодой конкуренции. Что касается технических каких-то специалистов, такие вакансии сейчас не в почете у молодежи, поэтому некоторые компании идут навстречу и берут любую возрастную категорию - тех сотрудников, которых мы им можем предложить, которые есть на рынке и которые в активном поиске работы. Но, конечно, таких вакансий не очень много, к сожалению.
Шорох: Юлия, речь идет о квалифицированном труде специалистов?
Прохорова: Да, конечно. Это в основном конструкторы, какие-то "технарные" вакансии, где нужны инженеры с достаточно хорошим опытом работы. Таких молодых специалистов, к сожалению, очень мало. Иностранные компании, которые берут таких людей, они как бы выращивают своих собственных технических специалистов под какое-то конкретное оборудование. А на заводах, на каких-то крупных производственных компаниях, к сожалению, требуются специалисты высокого профиля, технические специалисты, которых среди молодежи очень мало. Поэтому мы иногда смотрим возрастные категории и за 50, иногда даже и за 60 лет бывает.
Шорох: Вот по вашему опыту, руководители высшего звена в нашей стране в основном люди молодые или пожилые?
Прохорова: Я бы сказала, что это люди среднего возраст - от 30 до 45.
Шорох: То есть более или менее молодые все-таки.
Прохорова: Если у компании коллектив достаточно молодой, то, конечно же, они предпочитают и топ-менеджера тоже из молодых специалистов. Если компания нормально к этому относится, если генеральный директор сам в возрасте, то уже на какие-то том-менеджмент позиции они готовы рассмотреть людей в возрасте.
Шорох: Но все-таки приоритет молодым?
Прохорова: К сожалению, да.
Андреев: А это каким-то образом связано с тем, что голова уже не так работает в 60 лет? Или просто здесь речь идет о том, что под коллектив подбирают и руководителя?
Прохорова: Я бы сказала, здесь такой некий гибрид отношения. Понимаете, сейчас в основном очень многие компании при подборе топ-менеджмента предпочитают, чтобы у специалистов были MBA-образование, свободные иностранные языки, которыми сейчас владеет практически каждый среднестатистический специалист до 40 лет. У нас все владеют английским языком, у всех есть высшее образование, какие-то курсы, все хорошо знают компьютер. К сожалению, у возрастной категории, которая "за 50", очень редко попадаются специалисты, у которых есть свободный английский язык, потому что они просто его не изучали - ни в университете, ни в школе. У нас сейчас практически каждый студент знает какой-то иностранный язык. Я не говорю об уровне, но хотя бы какие-то навыки. Плюс образование. 50 лет назад, я думаю, что у нас не было некоторых менеджерских позиций, которые сейчас востребованы. И, конечно же, критерий - молодость коллектива. Если руководитель отдела может быть до 30 лет, то в подчинение он вряд ли возьмет себе человека, которому за 50.
Старый чиновник борозду портит
Шорох: У нас на связи Екатерина. Катя, доброе утро!
Екатерина: Здравствуйте!
Шорох: Что вы думаете по этому поводу?
Екатерина: Я за то, чтобы ограничить возраст.
Шорох: Почему?
Екатерина: Я хотела бы два момента отметить. Первое – по поводу опыта: на самом деле опыт перенимается очень быстро. Когда молодой человек приходит на работу, он настолько тренирован институтом, у него настолько хорошая восприимчивость и настолько развита хорошо логика во время сессии, сдачи, что опыт перенимается буквально за 2-3 дня. На самом деле мы всё прекрасно знаем и все книжки штудируем. Нас просто не пускают туда. Второй момент: вот эти вот старики создают свои правила игры, они создают свои кланы, вводят дополнительное согласование и просто перекладывают бумажки.
Шорох: Екатерина, судя по вашим словам, вы готовы тоже были бы поработать на госслужбе?
Екатерина: Я сейчас работаю на госслужбе. Но у меня такая позиция, что дальше уже не сдвинешься.
Шорох: А почему?
Андреев: Как раз вот эта проблема социального лифта?
Екатерина: Да. Потому что занято уже наверху такими "пенсионерами". У меня отец тоже работал на госслужбе, в ФАПСИ. Я туда пыталась устроиться после института.
Шорох: А что это за организация?
Екатерина: Это Федеральное агентство правительственной связи и информации. И когда я туда попала, зашла внутрь, мне тут же стало плохо. Эти старички просто переносят бумажки с места на место. Единственное, о чем они думают, как бы устроиться в санаторий, как бы выбить себе дополнительные премии. Они именно заняты своим разваливающимся здоровьем. Потому что они на ладан дышат все.
Андреев: Екатерина, а вот окружающие вас сотрудники, ваши коллеги, какого возраста в среднем?
Екатерина: В среднем около 40 лет.
Андреев: То есть все-таки молодежи среди вас много.
Екатерина: Ну, молодежь именно на низких позициях, а на высших позициях люди постарше.
Андреев: И это та молодежь, у которой, судя по всему, нет никаких перспектив роста?
Екатерина: Нас просто используют как черную рабочую силу. И мы видим этот маразм изнутри. Очень много проходит и согласований, бумажки переносят специально, люди думают, как бы себе премию дополнительные бы выбить. Всё это очень неэффективно. Видно, что молодые работают, хотят что-то сделать, изменить, а старики думают только о своих теплых, насиженных местах. Как бы их не турнули.
Источник: Вести FM
www.vesti.ru
